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勞動部今天表示，一例一休上路後，根據行政院主計總處106年8月薪資與生產力統計結果，106年1至8月工時平均為168.5小時，較105年同期減少1.4小時，縮減工時成效已經浮現。

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立法院衛環委員會今天邀請勞動部長就「放寬七休一限制、延長工時帳戶制及縮短輪班休息間隔11小時對勞工過勞及身心健康之影響評估、勞動基準法部分修正草案提報行政院院會審議程序是否合法、如何防止過勞」專案報告。

根據勞動部提出的書面報告，行政院主計總處106年8月薪資與生產力統計結果，106年1至8月工時平均為168.5小時，較105年同期減少1.4小時，縮減工時成效已經浮現。但週休二日新制施行後，各界仍希望適度調整法令，例如加班時數限制、例假安排及特別休假規定的修法建議。

勞動部報告中寫到，在保障勞工權益前提下，堅持勞工權益「四不變」：即「正常工時不變」、「週休二日不變」、「加班總工時不變」、「加班費計算費率不變」；同時考量勞動現場實際需求，務實地給予勞雇雙方適度彈性，增加「四彈性」：即「加班彈性」、「排班彈性」、「輪班間隔彈性」、「特休運用彈性」。

勞動部也強調，修正草案內容，並未改變週休二日的原則，只是給予勞雇雙方適度彈性，且事業單位必須完備勞雇協商程序後，才能採行彈性作法。

勞動部將持續宣導與輔導工會成立及事業單位合法召開勞資會議，建構務實可行並具備安全彈性勞動制度，確保勞工基本勞動權益獲得保障。