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任何人均應享有不會受到壓迫或騷擾的權利，但在職場中，如位居上位之主管利用職務權力結構下的上下地位關係，要求部屬配合與工作無關事項，甚至進一步侵害對方意思決定自由與身體自主權，無異是擅自將基於職務所產生之上下服從關係延伸至私領域，乃濫用權力壓抑他人之行為，於理自所不容。法官尤其應以更高標準約束自身言行，對於他人權利之尊重、職場倫理之遵循，更不能有任何的讓步與妥協，且應時時自我警惕，相互要求以提升對權利價值之體悟。
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